Organizatiile trebuie sa acorde o atentie sporita diversitatii generationale la locul de munca, competentelor viitorului, biroului ca spatiu ce incurajeaza colaborarea si inovatia
Cum ne pregatim pentru joburile viitorului – fie ca suntem lideri de organizatii, oameni de HR, angajati sau viitori candidati? Care sunt skill-urile pe care vom fi nevoiti sa le avem in viitor, pentru a ramane relevanti pe piata fortei de munca si care este rolul organizatiilor in reskilling si upskilling? Cum vor transforma inteligenta artificiala, chatbotii si, in general, tehnologia modul in care lucram si ce joburi vor disparea in viitor – fie ca vorbim despre sectorul white sau blue collar? De ce burnoutul este o problema tot mai mare si cum pot organizatiile sa ajute angajatii sa gaseasca un…
Citește aici tot articolul
Articol publicat pe: matek.ro
Autor: matek matek
