„Organizatiile cu o diversitate ridicata au sansa sa fie cu peste 20% inaintea competitorilor directi”
- Munca in format hibrid reprezinta o provocare majora pentru companii, necesitand o regandire a spatiilor de lucru si o adaptare a practicilor de management, pentru a mentine productivitatea si coeziunea echipelor.
- Investitiile in formarea si sustinerea middle managementului sunt cruciale, avand in vedere ca 80% dintre acestia simt ca nu au resursele sau sprijinul necesar pentru a-si gestiona eficient echipele.
- Creativitatea si inovatia devin tot mai importante in dezvoltarea organizationala, iar companiile cauta modalitati de a incuraja gandirea critica si autonomia angajatilor.
- Diversitatea si incluziunea raman prioritati pentru organizatii, studiile aratand ca echipele diverse…
Citește aici tot articolul
Articol publicat pe: matek.ro
Autor: matek matek
