[ad_1]
A atrage si a pastra talentele, angajatii dedicati si implicati, pe cei cu capacitatea si dorinta de a aduce valoare prin munca lor este una dintre cele mai importante intrebari pe care specialistii de HR si le pun in prezent. A gasi zona de intersectie dintre valorile companiei si cele ale angajatilor este, poate, cel mai bun mod de a incepe o relatie corecta angajat-angajator. Schimbarile importante, redefinirea mediului si modului de lucru, incertitudinea, ingrijorarea, lipsa sigurantei sunt doar cativa dintre factorii pe care i-am resimtit in ultimii ani si ce au un mare potential de a pune la incercare chiar si relatiile solide. Imaginea este un lucru asupra caruia multe organizatii isi concentreaza atentia, dar cand vorbim de ”magnetism” la nivel de brand de angajator vorbim…
Citește aici tot articolul
[ad_2]
Articol publicat pe: matek.ro
Autor: matek matek
